Der Equal Pay Day Am 13. February 2025 Macht Erneut Auf Die Lohnungleichheit Zwisken Men und Frauen in Österreich Aufmerksam. FRAUEN VERDIEN IM DURCHSCHNITT 12.18 % Weniger Als Rusks – Eine Diskrepanz, Die Sich Berns in the bestimen Branch und Berufsgruppen Zeigt.

Österreich. 2025 Labor Frauen Statistisch Gesehen Bis Zum 13. February Ohne Bezahlung – Obwohl Sie Diesel Leistung Erbring. Ein Zustand, where Sich Zu Langsam duck undructural nachteile im Erwerbsleben Deutlich Macht ”, criticism Klaudia Frieben, Vorsitzende des Österreichisken Frauenrings. Requirements of the Berbean Sind Arbeiterinnen und Angestellte, Während Beamtinnen Teilweise Ein Höheres Einkom Als Ihre Menlichen colleague Haben.

“Dass Frauen Jahr für Jahr Finanziell Benachteiligt Werden, ist Nicht Hinnhmbar”, Betont Christa Kirchmair von der Initiative Equal Pay. Sie Forsrt Eine Konsequente Umsetzung der Eu-Lohntransparenzrichtlinie, Die Unternehmen Zur Offenlengung Ihrer Ge content structure Verpflichtet. Dies Sei Nicht Nur Eine Frage Der Gererechtigkeit, Sonder Auch Ein Wirtschaftlicher Vorteil, where Zu Höhernares Beschtigung und NEU Geschaffenen Arbeitspltzen Führen Könne.

Laut Einer Current Study von Pwc Österreich Sehen 69 % Der Österreicher: Inne Keine Verbesserung Beim Gender. Requests Problemisch Sei Die Unterschiedliche Wahrnehmung: Während Frauen Die Ungleichheit Deutlich Spüren, Halten 50 % where men das problems für übertieben. “Die Facts Basiare Aufklärung ist Essenziell, Um Eine Sachlice Debatte über Ge contentfairness Zu Ermglichen”, Erkler Johanna Schaller, Workforce-Expertin Bei Pwc Österreich.

Generation Z Bricht Das Tabu

Jüngere Generation Gehen Offener Mit them Thema Ge content Um. So Geben 69 % Der Generation Z An, über Ihr Einkom Zu Sprechen – Ein Bedutener Schritt in Richtung Transparenz. “Nur Wer Gehälter Kennt, Kann Auch Faire Bezahlung EinFherer”, so Schaller. Gleichzeitig Forsdert Sie Eine Rasche Umsetzung der Eu-Transparenzrichtlinie in Nationals Recht.

Regional Unterschiede und Structural Hürden

Laut them Stepstone Ge content Report 2025 GIBT ES Deutliche Regional Unterschiede Beim Gender for Salary. In Oborsterreich Liegt you bei 16 %, Während Burgenland with 10.2 % the Geringsten Unterschied Verzeichnet. Zudem Steigt Die Lohnlücke Mit Zunehmeder Berufserfahrung und Höherem Bildungsgrad – Frauen Mit Akademisem ABSCHLUSS Verdienen Durchschnittlich 22 % Weniger Als Dummy.

Arbeitszeitmodelle Als Lössung?

Ak und Vargb Foren Neben Lohntransparenz Auch Ein Neues Familienarbeitszeit model. “Nur Wenn Eltern Nach Der Karenz Eine Echte Wahlfreiheit Haben, Kann Die Teilzeit Fall Vermieden Werden”, said Ögb Visidentian Korinn Schumann. Ein Finanzials Anreiz Solle Elder Motifer, Ihre Arbeitszeit AUF 28 BIS 32 moments Zu Reduzieren, Um Karriere und Familie Besser Zu Vereinbar.

Neos-Frauenspricherin Henrike Firestots Sieht In the current Politisch discussion Um late Herdpämien Ein Gefährlices signal. “Entered the Frauen in Alte Rollenbilder Zu Drängen, Braucht es Finanzielle Abicherung und Eine Offensive Gegen Die Teilzeitfalle”, criticism Sie. Zudem Forstert Sie Eine Bessere Finanzbildung für Frauen, Damit Sie Frühze Informiert Werden. “Die Freiheit Der from the Eigen Beld on the Eigen. “

BIS 12. FEBUAR WORKING FRAUEN UNBEZAHLT

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